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初入職場,欣旋教你躲避那些致命的雷區

2020-02-19 17:4656

我在欣旋項目經理培訓時聽到這樣一個案例:

小章去一家外企應聘,沒想到自己當場就被拒絕了。雖然有一定的心理準備,但是,對方拒絕他的理由卻讓他無法接受。

小章不僅名牌大學畢業,而且在校園里也可以說是一呼百應的風云人物,在大學里,擔任學生會主席,曾組織過多次大型校內校外演藝活動。

但主聘的人似乎毫無感覺,語氣淡淡地問小章:“要是我安排你去我們下面的工廠,先在機修車間干一段時間,你愿意嗎?”

小章沒想到對方讓自己去機修車間,于是他說:“我覺得機修的工作不需要大學本科生去做,所以,讓我做機修工,你不覺得這是人才浪費嗎。”

“噢?”對方反問:“在我們公司,每一份工作都重要,既然你這么說,就說明你的水平一定很高,那我問你,在我們公司現有的各類電子產品中,對哪類產品的設計你非常熟悉?”

“這……”小章無言以對,但他心有不甘。

見小章這樣,那人很客氣地說:“如果愿意的話,我歡迎你參加我們公司的下一次應聘。”

小章犯的是一個職場新人的通病:一些自認為是名牌大學的高材生們,剛剛從象牙塔中走出來,以為自己是十年磨一劍,學識豐富和能力非凡,能力高人一等。卻忽略了能力是可以靠后天去積累的,沒有認識到經驗和態度的重要性,從而使得職業道路坎坷。

初入職場的我們,處事經驗不足、閱歷淺,而且大多好高騖遠,情緒化,理想主義,沒有執行力還覺得自己都是對的,這些壞習慣導致我們在工作中經常犯這樣那樣的錯誤。那么我們如何應對職場中的危機,做出一番事業呢?上海欣旋培訓的徐老師在講課時為我們總結了以下幾點。

一,工作進入迷茫期時,你得靠闖,而不是等。

初入職場的我們,經驗是白紙一張,從而會遇到各種各樣的問題:對待工作不知從何下手,工作熱情逐漸降低,找不到適合自己的發展方向,從而自我懷疑,使我們進入了迷茫期。

造成迷茫期出現的最主要原因是:你沒有發現自己喜歡或擅長的工作和方向。這時,你一定不要等待,得過且過,形成惡性循環。要做的是勇敢的嘗試,更好地認識自己,重新定位,找到自己比較感興趣且擅長的領域。

二,不斷學習專業支持,加強業務能力,做到持續性自我成長。

初入職場的年輕人基本都是剛踏出校園。很多人認為,終于離開校園了,可以不用學習了,但是職場有職場的規則,每份工作需要的技能有很多,學校里面學到的知識并不全面,能真正用在在職場上的其實并不多,松懈麻痹自己很容易被社會所淘汰。

相反,學校的結業并不意味著學習的結束,意味著你的學習才剛剛開始。學校的知識理論只不過是幫你搭起了一個體系,只有在實踐工作中,不斷地往里面填充各種知識,保持一個不停學習和提升自己的狀態,才能有效提升自己的核心競爭力,升職加薪的成功率才能更高。

三,精益求精,注重細節。

?很多欣旋項目管理培訓學員反映說職場新人在很多時候工作不穩重,容易忽略細節,往往只是機械性的重復著自己的工作,沒有想著把它做得更好,更沒動力去深挖它的細節,這就是為什么大多數的職場新人都停留在金字塔的中部的原因。

“泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深”。要想獲得成功,應當多從小處著手,精益求精,一個不經意的細節,往往能夠反映出一個人最深層次的修養,助我們突破平臺期的壁壘,在職場中戰無不勝。

四,放下架子,虛心請教,懂得尋求幫助。

一個小男孩,媽媽帶著他到雜貨店去買東西,老板看到這個可愛的小孩,就打開一罐糖果,要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之后,老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中,母親好奇地問小男孩,為什么不自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙:“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大,所以他拿的一定比我拿的多的多!”

剛進入職場中的我們不僅要認識到自己的不足,還要注意同事和領導的長處。在欣旋PMP培訓時學過,不能只靠自己單打獨斗,要學會放下架子,虛心地向老同事請教,這樣老同事會覺得你努力上進。當你有什么疑問,他們也會耐心地向你解釋。從而使你快速成長。

“騏驥一躍,不能十步,駑馬十駕,功在不舍。”作為職場新人,要有不積跬步無以至千里的心態,一步一個腳印,努力提升自己,從而實現自己的價值,獲得事業的成功。

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